令和8年度 最低賃金改正｜岐阜県1,121円、愛知県1,195円へ！10月1日から適用開始

令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金が労働局から公表され令和8年度の最低賃金が決定しました。

令和8年度の地域別最低賃金は全国的にも大幅な引上げとなっています。

厚生労働省が取りまとめた各地方最低賃金審議会の答申では、全国加重平均額は1,177円となり、前年度から56円の引上げとなりました。

岐阜県の最低賃金は、令和8年10月1日より現在の1,065円から56円の引上げ「1,121円」へ

愛知県の最低賃金は、令和8年10月1日より現在の1,140円から55円の引上げ「1,195円」へ

引き上げられることになります。
 

最低賃金の改正は、パート・アルバイトだけでなく、月給制の正社員にも関係します。

特に今回の改正では引上げ幅が大きいため、10月の改正前に自社の給与水準を確認しておくことが重要です。

１. 岐阜県の最低賃金「1,121円」に確定‼

岐阜県の最低賃金は、現在の1,065円から1,121円（+56円）へ5.3％の引上げが確定しました。

昨年度（令和7年度）の岐阜県最低賃金は10月18日からの適用でしたが、今年度は10月1日から新しい最低賃金が適用されます。
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● 令和８年度岐阜県最低賃金額ついて ●

２. 愛知県の最低賃金「1,195円」に確定‼

愛知県の最低賃金は、現在の1,140円から1,195円（+56円）へ4.8％の引上げが確定しました。

愛知県においても今年度は10月1日から新しい最低賃金が適用されます。
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● 令和８年度愛知県最低賃金額ついて ●

３. 全国の最低賃金改正額

各都道府県の最低賃金と施行日は次の表のように予定されています。
※現時点で労働局からの発表がされていない都道府県については答申額を示しておりますので変更されている可能性がありますので各管轄の労働局の公表額をご確認ください。

４. 事業主の対応ポイント

地域別最低賃金の改定に伴い、事業主の皆さまは以下の点に注意してください。

(１) 給与計算単価の変更

　給与計算システムを利用している場合は、時給単価変更を対応するように設定を変更する必要があります。利用している給与計算システムの仕様を確認し適切に対応しましょう。

(２) 労働契約者等の更新

　最低賃金改正により賃金額が変更となる労働者へ、労働契約書や労働条件通知書の更新、賃金改定通知等を行い賃金額が変更されたことを通知しましょう。

(３) 最低賃金の確認

　日給制や月給制である場合、時給単価を把握しておらず最低賃金改定によって最低賃金を割っていることが考えられます。法令に合った正しい計算で時給単価を確認して最低賃金を満たしていることを確認してください。

● 最低賃金額の計算方法はこちらからご確認ください ●

(４) 扶養の確認

　最低賃金が上昇することで、月収や年収が上昇する場合、社会保険、税金の扶養要件の確認を忘れずに行ってください。知らないうちに扶養要件から外れてしまっていることが考えられます。

　社会保険の手続きや給与計算に関するご相談は、 服部社会保険労務士・中小企業診断士事務所 までお気軽にお問い合わせください。