令和７年度地域別最低賃金額引き上げ‼

　厚生労働省の中央最低賃金審議会は、2025年度（令和7年度）の地域別最低賃金を全国加重平均で1,118円／時とする目安を答申しました。引き上げ額は全国平均63円（約6％）と過去最大で、ガイドラインどおりに決定されれば全国すべての都道府県で最低賃金が1,000円を超える見通しです。

施行は各都道府県で決定され、例年どおり2025年10月から11月にかけて順次適用されます。
岐阜県は10月18日より施行されることとなり、給与計算や雇用契約の見直し、月給制や日給制では最低賃金を満たす基準であるか事前確認が必要となります。

事前準備を始めてトラブルが起こらないように対応してください。

１. 地域別最低賃金確定‼

（岐阜県）

岐阜県の最低賃金は、現在の1,001円から1,065円（+64円）と確定しました。

改定日は、10月18日となっており、例年の10月1日ではない点に注意が必要です。

（参考）
月給制の最低賃金目安（1日8時間労働、年間休日105日の場合）
173.33時間/月（月の所定労働時間）　×　1,065円（最低賃金）　≒　184,597円

月給制の賃金（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当、時間外手当等を除く）が185,000円付近の場合は特に確認が必要です。
※労働条件によって計算式が異なるため、個々の労働条件に合わせて確認してください。

※最低賃金の確認方法はこちらから
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● 最低賃金の計算方法 ●（外部リンク）

※岐阜県における　地域別最低賃金額　はこちらからご確認ください。
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● 令和７年度岐阜県地域別最低賃金額改定について ●

 

（愛知県）

愛知県の最低賃金は、現在の1,077円から1,140円（+63円）と確定しました。

改定日は、10月18日となっており、例年の10月1日ではない点に注意が必要です。

※岐阜県における　地域別最低賃金額　はこちらからご確認ください。
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● 令和７年度愛知県地域別最低賃金額改定について ●

 

２. 事業主の対応ポイント

地域別最低賃金の改定に伴い、事業主の皆さまは以下の点に注意してください。

(１) 給与計算単価の変更

　給与計算システムを利用している場合は、時給単価変更を対応するように設定を変更する必要があります。利用している給与計算システムの仕様を確認し適切に対応しましょう。

(２) 労働契約者等の更新

　最低賃金改正により賃金額が変更となる労働者へ、労働契約書や労働条件通知書の更新、賃金改定通知等を行い賃金額が変更されたことを通知しましょう。

(３) 最低賃金の確認

　日給制や月給制である場合、時給単価を把握しておらず最低賃金改定によって最低賃金を割っていることが考えられます。法令に合った正しい計算で時給単価を確認して最低賃金を満たしていることを確認してください。

(４) 扶養の確認

　最低賃金が上昇することで、月収や年収が上昇する場合、社会保険、税金の扶養要件の確認を忘れずに行ってください。知らないうちに扶養要件から外れてしまっていることが考えられます。

 

　社会保険の手続きや給与計算に関するご相談は、 服部社会保険労務士・中小企業診断士事務所 までお気軽にお問い合わせください。

地域別最低賃金は毎年見直され、近年は大幅な上昇が続いています。今後も年々上昇が見込まれるため、人件費の高騰による経営状況の悪化を防ぐために、労働時間の適切な管理や工程改善等が必要となることも考えられます。何事も前もって動くことが重要となります。賃上げを見越して計画的に助成金の活用も事前に検討するとよいかと思います。